Beoordeel je medewerkers op aanwezigheid? Of op kwaliteit?

Marit Rijke over Het Nieuwe Werken vanuit het perspectief van de Medewerker

In deze video vraag ik (Jelle Drijver) aan Marit Rijke naar haar visie op Het Nieuwe Werken als werknemer binnen een organisatie.

In dit gesprek geeft zij onder andere aan dat zij door aanwezig te zijn op kantoor haar manager kan laten zien dat ze haar werk serieus neemt en dat ze goed haar best doet. Maar is dat nou echt waarop haar manager haar beoordeelt?

Veranderingen

Binnen haar organisatie gaat binnenkort het een en ander veranderen. Er moeten mensen uit, functies worden opnieuw verdeelt en volgens Marit is het nu dus nog meer dan anders zaak om geen enkele twijfel te laten bestaan bij haar manager en collegae of zij wel echt haar best doet en haar werk serieus neemt.

Productiever, Thuis of op de zaak?

Op de vraag: “waar ben jij productiever? Thuis of op de zaak?” gaf Marit aan thuis bijna 2 x zoveel gedaan te krijgen in dezelfde tijd als op kantoor.

Ook bij Marit komt naar voren dat het vertrouwen van de manager in de medewerker een must is wanneer een organisatie Het Nieuwe Werken wil gaan toepassen.

Uw mening

Bekijk de bovenstaande video [4 minuten] en laat vervolgens hieronder aub weten hoe jij kijkt naar Het Nieuwe Werken.

=========

De komende tijd lanceer ik regelmatig korte video fragmenten uit interviews die ik heb afgenomen met uiteenlopende mensen.  Het Nieuwe Werken bekeken vanuit het perspectief van leiders/managers, vanuit een Marketeer, vanuit een medewerker waarbij de organisatie op het punt staat een switch te maken, vanuit een business psychologist en anderen.

De eerste video in deze reeks kun je bekijken hier bekijken.
Onder aan de pagina is er alle ruimte om te reageren, vragen te stellen, de delen op sociaal networks en suggesties aan te dragen. Feedback is altijd welkom!

Waarom doe ik dit?
A: ik vind Het Nieuwe Werken een interessante materie
B. Ik neem deel aan de FD Career Challange waarvoor ik vrijdag de 25e een essay moet inleveren over Het Nieuwe Werken. Ik zal dit doen in de vorm van een video.

Ik ben ervan overtuigd dat de video fragmenten uitnodigen en prikkelen om na te denken over het nieuwe werken an sich en alleen al daarom zijn ze het kijken waard.